KARIÉRNÍ KLUB: KDYŽ KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ POMÁHÁ ZAČÍT ZNOVU
Jak podpořit člověka, který se snaží začít profesní život znovu v nové zemi? Stačí mu pomoci napsat životopis nebo připravit se na pracovní pohovor? Na jaře 2026 jsme v CDV realizovali nový běh Kariérního klubu, skupinového programu kariérového poradenství pro dospělé s migrační zkušeností hledající práci v České republice.
Během pěti tříhodinových setkání jsme se věnovali nejen praktickým tématům spojeným s českým trhem práce, ale také tomu, co bývá při hledání zaměstnání stejně důležité: sebevědomí, profesní identitě, motivaci a vzájemné podpoře.
Do programu se zapojilo 18 účastníků, převážně žen z Ukrajiny, ale také lidí z dalších zemí. Setkání probíhala v českém jazyce a kombinovala kariérové poradenství, koučovací přístup, kreativní techniky a vzájemné učení ve skupině. Na závěr programu jsme účastníky požádali o zpětnou vazbu. Jejich odpovědi ukázaly několik témat, která se opakovala překvapivě často.
Hledání práce nezačíná životopisem, ale důvěrou ve vlastní schopnosti
Praktické informace účastníci oceňovali. Ukázalo se ale, že samotný dobře napsaný životopis nepomůže člověku, který si není jistý, zda má českému zaměstnavateli vůbec co nabídnout. Migrace, změna prostředí nebo dlouhá pauza na pracovním trhu mohou výrazně oslabit profesní sebevědomí. Proto jsme pracovali nejen s konkrétními informacemi, ale také s uvědomováním silných stránek, zkušeností a přenositelných dovedností.
Jedna z účastnic to popsala jednoduše:
„Uviděla jsem pro sebe nové příležitosti při hledání práce."
Jiný účastník napsal:
„Program pozitivně ovlivnil mé duševní blaho. Poskytl mi pocit podpory, strukturoval mé kroky a snížil stres spojený s hledáním práce. I když hledání práce zůstává náročné, nyní se cítím mnohem lépe připravený a motivovaný."
Skupina je někdy stejně důležitá jako samotné poradenství
Kariérní klub není klasický seminář. Účastníci společně diskutují, sdílejí zkušenosti, vzájemně se inspirují a zjišťují, že podobné otázky řeší i ostatní. Právě pocit, že člověk na hledání práce není sám, se ve zpětné vazbě objevoval opakovaně.
„Účast na skupinových aktivitách pomohla cítit, že v této situaci nejsem sám."
„Mám pocit, že se na vás můžu obrátit o pomoc, když ji budu potřebovat."
Jedno setkání jsme proto věnovali společné návštěvě veletrhu pracovních příležitostí, kde účastníci mohli navázat přímý kontakt se zaměstnavateli ze svých oborů.
„Společně jsme také navštívili veletrh pracovních příležitostí, kde jsme měli možnost komunikovat s potenciálními zaměstnavateli."
Čeština se nejlépe rozvíjí při skutečných rozhovorech
Program probíhá v českém jazyce. Ne proto, že bychom chtěli účastníkům situaci ztěžovat, ale protože právě přirozená komunikace pomáhá rozvíjet jazykové sebevědomí. Mluvíme o pracovních zkušenostech, silných stránkách i plánech do budoucna. Účastníci si tak procvičují slovní zásobu, kterou skutečně využijí při hledání zaměstnání nebo pracovním pohovoru.
Jedna z účastnic napsala:
„Pomohlo mi to zlepšit si mluvenou češtinu. I když to bylo někdy náročné, pomohlo mi to překonat strach z mluvení."
Kreativní metody pomáhají otevřít důležitá témata
Součástí programu nejsou jen prezentace nebo pracovní listy. Pracujeme také s metodou Kariérní strom, kartami měkkých dovedností vytvořenými Univerzitou v Bonnu, metaforickými kartami, čarou života nebo dopisem sobě samému do budoucnosti.
Některé z nástrojů jsme rozvíjeli díky projektu Erasmus+ LIAM: Language Inclusion of Adult Migrants - Supporting Language Skills for Better Job Empowerment společně s partnery z Itálie a Irska.
Právě Kariérní strom patřil mezi nejlépe hodnocené aktivity.
„Kariérní strom mi připadá jako dobrý způsob, jak vizualizovat dovednosti a vlastnosti potřebné pro hledání práce."
„Nástroj Kariérní strom mě přiměl přemýšlet o plánování mého života."
Silný dojem zanechal také dopis sobě samému.
„Bylo zajímavým zážitkem napsat dopis sama sobě do budoucnosti."
Kreativní formát přitom účastníci nevnímali jako hru, ale jako promyšlenou práci.
„Bylo vidět, že se nejednalo o formální událost, ale o pečlivě promyšlené a kreativní setkání, kde lidé opravdu chtějí pomoci."
Kariérové poradenství není jen o zaměstnání
Když jsme analyzovali závěrečné dotazníky, uvědomili jsme si jednu zajímavou věc. Účastníci mnohem častěji psali o sebevědomí, podpoře, odvaze nebo nových možnostech než o samotném životopisu. Samozřejmě oceňovali i praktické informace o pracovních portálech, pracovních smlouvách nebo přípravě na pohovor. Největší hodnotu programu ale viděli v tom, že jim pomohl znovu uvěřit ve vlastní schopnosti a aktivně přemýšlet o své profesní budoucnosti. Na otázku, zda byli s programem spokojeni, odpověděli všichni respondenti „Ano, velmi". To je pro nás důležité potvrzení, že kariérové poradenství může být mnohem víc než pomoc při hledání zaměstnání. Může pomoci lidem znovu získat profesní identitu, odvahu začít znovu a pocit, že mají svou budoucnost ve vlastních rukou.
Kariérní klub plánujeme realizovat dvakrát ročně. Doplňuje ho kurz Čeština do práce a podle potřeb účastníků je propojujeme také s doporučením dalších služeb, vzdělávání a podpory.
Zkušenosti z programu sdílíme s odbornou veřejností v České republice i v zahraničí. Díky evropské spolupráci můžeme naši praxi průběžně rozvíjet a ověřovat nové přístupy, které propojují kariérové poradenství, jazykové vzdělávání a podporu osobního rozvoje.
Věříme, že právě tato kombinace pomáhá lidem nejen najít práci, ale také znovu objevit vlastní možnosti a sebevědomí.
Nahlédnout do realizace klubu můžete i skrze video o projektu LIAM, které je možné zhlédnout zde.
Program byl realizován s podporou s projektu LIAM (2024-1-IT02-KA210-ADU-000256854), který byl spolufinancován Evropskou unií z programu Erasmus+.
KARIÉRNÍ KLUB: KDYŽ KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ POMÁHÁ ZAČÍT ZNOVU
Jak podpořit člověka, který se snaží začít profesní život znovu v nové zemi? Stačí mu pomoci napsat životopis nebo připravit se na pracovní pohovor? Na jaře 2026 jsme v CDV realizovali nový běh Kariérního klubu, skupinového programu kariérového poradenství pro dospělé s migrační zkušeností hledající práci v České republice.
Během pěti tříhodinových setkání jsme se věnovali nejen praktickým tématům spojeným s českým trhem práce, ale také tomu, co bývá při hledání zaměstnání stejně důležité: sebevědomí, profesní identitě, motivaci a vzájemné podpoře.
Do programu se zapojilo 18 účastníků, převážně žen z Ukrajiny, ale také lidí z dalších zemí. Setkání probíhala v českém jazyce a kombinovala kariérové poradenství, koučovací přístup, kreativní techniky a vzájemné učení ve skupině. Na závěr programu jsme účastníky požádali o zpětnou vazbu. Jejich odpovědi ukázaly několik témat, která se opakovala překvapivě často.
Hledání práce nezačíná životopisem, ale důvěrou ve vlastní schopnosti
Praktické informace účastníci oceňovali. Ukázalo se ale, že samotný dobře napsaný životopis nepomůže člověku, který si není jistý, zda má českému zaměstnavateli vůbec co nabídnout. Migrace, změna prostředí nebo dlouhá pauza na pracovním trhu mohou výrazně oslabit profesní sebevědomí. Proto jsme pracovali nejen s konkrétními informacemi, ale také s uvědomováním silných stránek, zkušeností a přenositelných dovedností.
Jedna z účastnic to popsala jednoduše:
„Uviděla jsem pro sebe nové příležitosti při hledání práce."
Jiný účastník napsal:
„Program pozitivně ovlivnil mé duševní blaho. Poskytl mi pocit podpory, strukturoval mé kroky a snížil stres spojený s hledáním práce. I když hledání práce zůstává náročné, nyní se cítím mnohem lépe připravený a motivovaný."
Skupina je někdy stejně důležitá jako samotné poradenství
Kariérní klub není klasický seminář. Účastníci společně diskutují, sdílejí zkušenosti, vzájemně se inspirují a zjišťují, že podobné otázky řeší i ostatní. Právě pocit, že člověk na hledání práce není sám, se ve zpětné vazbě objevoval opakovaně.
„Účast na skupinových aktivitách pomohla cítit, že v této situaci nejsem sám."
„Mám pocit, že se na vás můžu obrátit o pomoc, když ji budu potřebovat."
Jedno setkání jsme proto věnovali společné návštěvě veletrhu pracovních příležitostí, kde účastníci mohli navázat přímý kontakt se zaměstnavateli ze svých oborů.
„Společně jsme také navštívili veletrh pracovních příležitostí, kde jsme měli možnost komunikovat s potenciálními zaměstnavateli."
Čeština se nejlépe rozvíjí při skutečných rozhovorech
Program probíhá v českém jazyce. Ne proto, že bychom chtěli účastníkům situaci ztěžovat, ale protože právě přirozená komunikace pomáhá rozvíjet jazykové sebevědomí. Mluvíme o pracovních zkušenostech, silných stránkách i plánech do budoucna. Účastníci si tak procvičují slovní zásobu, kterou skutečně využijí při hledání zaměstnání nebo pracovním pohovoru.
Jedna z účastnic napsala:
„Pomohlo mi to zlepšit si mluvenou češtinu. I když to bylo někdy náročné, pomohlo mi to překonat strach z mluvení."
Kreativní metody pomáhají otevřít důležitá témata
Součástí programu nejsou jen prezentace nebo pracovní listy. Pracujeme také s metodou Kariérní strom, kartami měkkých dovedností vytvořenými Univerzitou v Bonnu, metaforickými kartami, čarou života nebo dopisem sobě samému do budoucnosti.
Některé z nástrojů jsme rozvíjeli díky projektu Erasmus+ LIAM: Language Inclusion of Adult Migrants - Supporting Language Skills for Better Job Empowerment společně s partnery z Itálie a Irska.
Právě Kariérní strom patřil mezi nejlépe hodnocené aktivity.
„Kariérní strom mi připadá jako dobrý způsob, jak vizualizovat dovednosti a vlastnosti potřebné pro hledání práce."
„Nástroj Kariérní strom mě přiměl přemýšlet o plánování mého života."
Silný dojem zanechal také dopis sobě samému.
„Bylo zajímavým zážitkem napsat dopis sama sobě do budoucnosti."
Kreativní formát přitom účastníci nevnímali jako hru, ale jako promyšlenou práci.
„Bylo vidět, že se nejednalo o formální událost, ale o pečlivě promyšlené a kreativní setkání, kde lidé opravdu chtějí pomoci."
Kariérové poradenství není jen o zaměstnání
Když jsme analyzovali závěrečné dotazníky, uvědomili jsme si jednu zajímavou věc. Účastníci mnohem častěji psali o sebevědomí, podpoře, odvaze nebo nových možnostech než o samotném životopisu. Samozřejmě oceňovali i praktické informace o pracovních portálech, pracovních smlouvách nebo přípravě na pohovor. Největší hodnotu programu ale viděli v tom, že jim pomohl znovu uvěřit ve vlastní schopnosti a aktivně přemýšlet o své profesní budoucnosti. Na otázku, zda byli s programem spokojeni, odpověděli všichni respondenti „Ano, velmi". To je pro nás důležité potvrzení, že kariérové poradenství může být mnohem víc než pomoc při hledání zaměstnání. Může pomoci lidem znovu získat profesní identitu, odvahu začít znovu a pocit, že mají svou budoucnost ve vlastních rukou.
Kariérní klub plánujeme realizovat dvakrát ročně. Doplňuje ho kurz Čeština do práce a podle potřeb účastníků je propojujeme také s doporučením dalších služeb, vzdělávání a podpory.
Zkušenosti z programu sdílíme s odbornou veřejností v České republice i v zahraničí. Díky evropské spolupráci můžeme naši praxi průběžně rozvíjet a ověřovat nové přístupy, které propojují kariérové poradenství, jazykové vzdělávání a podporu osobního rozvoje.
Věříme, že právě tato kombinace pomáhá lidem nejen najít práci, ale také znovu objevit vlastní možnosti a sebevědomí.
Nahlédnout do realizace klubu můžete i skrze video o projektu LIAM, které je možné zhlédnout zde.
Program byl realizován s podporou s projektu LIAM (2024-1-IT02-KA210-ADU-000256854), který byl spolufinancován Evropskou unií z programu Erasmus+.